Sebagai salah satu anggota CNGR, aku beruntung dapat menyaksikan investasi dan proses pembangunan di Indonesia, juga secara langsung berpartisipasi dalam interaksi dan integrasi antara karyawan Tiongkok dan karyawan Indonesia. Ini bukan hanya pertukaran lintas budaya, tetapi juga praktik nyata pengembangan internasionalisasi perusahaan. Di sini, kami dari berbagai negara, dari orang asing hingga kenalan, dari bekerja berdampingan hingga saling percaya, telah menjalin persahabatan melalui integrasi budaya dan bersama-sama mendorong pertumbuhan perusahaan.
Aku sangat terinspirasi ketika mengetahui bahwa perusahaan telah berinvestasi membangun pabrik di Indonesia. Hal ini tidak hanya sebagai tanda langkah penting yang diambil perusahaan dalam strategi globalisasi perusahaan, tetapi juga sebagai pondasi yang sangat penting dalam kerja sama ekonomi antara Tiongkok dan Indonesia. Awalnya kendala bahasa,perbedaan budaya dan perbedaan gaya kerja menimbulkan banyak tantangan. Namun, itu bukanlah penghalang bagi kami. Perlahan-lahan membangun pemahaman dan kepercyaan satu sama lain melalui komunikasi secara terus menerus. Mulai dari inovasi teknis di lini produksi hingga keputusan dan promosi yang diambil oleh manajemen, setiap tugas mencerminkan kecerdasan dan dedikasi para pekerja dari Tiongkok dan Indonesia. Pengalaman bekerja berdampingan diantara banyaknya perbedaan budaya dan bahasa membuat aku sangat terkesan, dengan kekutan kerja sama tim membuat aku lebih mennghargai perjalanan lintas budaya ini.
Pertemuan dan perpaduan budaya tercermin dalam setiap detail kehidupan sehari-hari dan aktivitas kerja. Dalam pekerjaan, kami berusaha mengatasi keterbatasan bahasa, mempelajari bahasa satu sama lain dan mencari cara berkomunikasi yang lebih dekat dengan budaya masing masing. Rekan Indonesia berinisiatif untuk mempelajari bahasa mandarin, kami pun berusaha menguasai dasar-dasar bahasa Indonesia. Ketika menghadapi kesulitan, semuanya saling membantu. Semangat saling membantu ini tidak hanya meningkatkan kemampuan berkomunikasi lintas budaya, tetapi juga memperkuat kekompakan tim. Di waktu luang, kami sering berbagi cerita tentang tradisi perayaan dan makanan khas dari budaya masing-masing. Ketika ada perayaan seperti Imlek dan Idul Fitri, perusahaan menngadakan berbagai kegiatan untuk merayakannya. Kami bisa menikmati tarian, mencicipi makanan makanan enak dan merasakan pesona budaya yang berbeda bersama – sama. Interaksi yang tampak kecil ini bukan hanya memperdalam pemahaman kami satu sama lain, tetapi juga membantu kami menemukan rasa saling memiliki di negeri asing ini.
Untuk meningkatkan integrasi tim, perusahaan mendorong karyawan Tiongkok dan karyawan Indonesia untuk saling belajar bahasa dan telah mengadakan kelas bahasa untuk para karyawan. Suasana ini membuat kami merasakan keberagaman budaya dan kebersamaan, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan sehari-hari. Pada saat yang sama, dalam proses pengembangan bisnis, CNGR selalu menjalankan prinsip pembangunan berkelanjutan yang ramah lingkungan. Selama proses pembangunan di Indonesia, perusahaan secara ketat mematuhi standar lingkungan dan secara aktif mempromosikan penerapan teknologi hemat energi dan pengurangan emisi untuk memastikan keberlanjutan produksi. Sebagai karyawan, kami pun turut berpartisipasi dalam mematuhi standar lingkungan yang ada. Mulai dari mengoptimalkan proses produksi hingga memperkenalkan kesadaran terhadap lingkungan. Setiap Tindakan yang kami lakukan mencerminkann komitmen perusahaan terhadap lingkungan. Rasa tanggung jawab bersama ini membuat kami lebih menghargai pekerjaan kami dan berkontribusi dalam pembangunan berkelanjutan perusahaan.
Di sini, aku sangat mengapresiasi kekuatan kerja sama tim, yang mana kami karyawan Tiongkok dan karyawan Indonesia saling mendukung dan bekerja sama untuk berkontribusi melalui pikiran dan kerja keras untuk kemajuan perusahaan. Setiap kali kami mampu mengatasi kesulitan dan membuat terobosan teknologi, itu adalah hasil dari usaha kami bersama. Kedepannya, dengan dukungan dari kedua pemerintah dan pimpinan perusahaan, kita akan mengatasi tantangan dan menulis babak yang lebih cemerlang. Aku merasa bangga dan beruntung menjadi anggota CNGR. Perusahaan ini menyediakan platform khusus untuk karyawan Tiongkok dan Indonesia berinteraksi. Di sini kami menghormati perbedaan, menghargai keberagaman dan bekerja sama untuk menulis kisah indah masing-masing.
Di masa yang akan datang aku akan terus mengingat pengalaman dan kebersamaan dengan rekan rekan dalam kontribusi untuk pengembangan perusahaan. Aku juga berharap dapat bekerja sama dengan CNGR dalam perjalanan integrasi lintas budaya, menuju masa depan yang lebih cerah dan penuh peluang.
Oleh: Yang Feng - Departemen Manajemen Produksi
作为中伟新材料股份有限公司的一员，我有幸见证了公司在印尼投资建厂的历程，并亲身参与了中印尼员工之间的互动与融合。这不仅是一次跨文化的交流，更是企业国际化发展的生动实践。在这里，来自不同国家的我们，从陌生到熟悉，从并肩工作到彼此信任，在文化的交融中收获了友谊，也共同推动了企业的成长。
当得知公司在印尼投资建设工厂时，我深感振奋。这不仅标志着企业全球化战略的重要一步，也是中印尼经济合作的重要里程碑。然而，初期的语言障碍、文化差异以及工作方式的不同，曾让我们面临诸多挑战。但我们并未退缩，而是通过不断的交流与协作，逐步建立起默契与信任。从生产一线的技术攻关到管理层的决策推进，每一项工作都凝聚了中印尼员工的智慧与汗水。这种并肩奋斗的经历，让我深刻体会到团队合作的力量，也让我更加珍惜这段跨文化的旅程。
文化的碰撞与融合体现在日常工作和生活的点滴之中。工作中，我们努力克服语言障碍，相互学习对方的语言，尝试用更贴近对方文化的方式沟通。印尼同事主动学习中文，而我们也尝试掌握基本的印尼语。每当遇到困难，大家都会耐心帮助彼此。这种互助精神不仅提升了跨文化沟通能力，也增强了团队的凝聚力。闲暇时，我们会分享彼此的节庆习俗和传统美食。在春节、开斋节等节日，公司组织了丰富多彩的庆祝活动，我们共同欣赏舞蹈、品尝特色美食，感受不同文化的魅力。这些看似微小的互动，不仅加深了彼此的理解，也让我们在异国他乡找到了归属感。
为了促进团队的深度融合，公司还鼓励中印尼员工学习彼此的语言，并开设了相应的学习班。这种开放包容的氛围，让我们在工作和生活中都能感受到文化的多样性与包容性。与此同时，在推动业务发展的过程中，中伟始终践行绿色可持续发展的理念。在印尼的建设过程中，公司严格执行环保标准，积极推动节能减排技术的应用，确保生产的可持续性。作为员工，我们共同参与到环保行动中，从优化生产工艺到推广环保意识，每一个举措都体现了公司对环境保护的承诺。这种共同的责任感，让我们更加珍惜自己的工作，也为企业的可持续发展贡献了力量。
在这里，我深刻体会到团队合作的力量。无论是中国还是印尼的同事，我们都相互支持、并肩奋斗，共同为企业的发展贡献智慧与汗水。每一次攻克难关、每一次技术突破，都是我们共同努力的成果。未来，在两国政府的支持下，在公司领导的带领下，我们必将克服挑战，书写更加辉煌的篇章。能够成为中伟的一员，我深感幸运与自豪。公司为中印尼员工提供了一个难得的互动与融合平台，在这里，我们尊重差异、欣赏多样，共同书写属于我们的精彩故事。
未来，我将继续珍惜这段经历，与同事们携手共进，为企业的发展贡献自己的力量，也期待在跨文化融合的道路上，与中伟一起迈向更加广阔的未来。这段旅程不仅让我看到了企业国际化发展的无限可能，也让我深刻认识到，文化的交融与团队的协作，正是推动企业走向世界的关键力量。
作者：杨凤-鼎兴生产管理部