印尼内容

EDY adalah seorang koordinator divisi grinding di CNGR Indonesia Pangkalan Industri Morowali Utara, Pemuda Indonesia berusia 25 tahun ini, yang bergabung dengan CNGR kurang dari setengah tahun, telah menerima pujian dari para pemimpin dan kolega. Dalam pekerjaan koordinasi sehari-hari, EDY adalah “Jalan Utama” yang menghubungkan antara karyawan China dan Indonesia di divisi tersebut, dia memiliki sikap dewasa yang melebihi usianya,  juga memiliki tanggung jawab yang lebih besar dari jabatannya, ia di divisinya berperan sebagai “katalisator” dalam integrasi budaya China Indonesia serta komunikasi antara atasan dan bawahan, membawa pekerjaan koordinator ke tingkat yang lebih tinggi.

Penolong yang baik untuk pemimpin, Teman yang baik untuk  rekan kerja

EDY sejak kecil memiliki ketertarikan unik terhadap bahasa mandarin,serta melalui pembelajarannya sendiri ia menguasai bahasa mandarin. Sebagai seorang koordinator, tugas utama EDY adalah membantu atasan divisi untuk menyampaikan pengaturan kerja atau bertindak sebagai penerjemah ketika atasan perlu berkomunikasi dengan karyawan Indonesia.

Meskipun pekerjaan utamanya hanyalah “penerjemah”, EDY memiliki pengalaman tersendiri mengenai hal tersebut. “China dan Indonesia memiliki budaya yang berbeda, sebagian besar karyawan Indonesia dalam kerja tidak suka terlalu ketat, serta mereka lebih berharap mendengar dorongan daripada kritikan.” EDY tidak hanya akan menjadi mikrofon untuk menerjemahkan kata-kata atasan secara mekanis, ia akan memahami maksud atasan dan kemudian mengungkapkannya dengan cara yang lebih dapat diterima oleh karyawan Indonesia.

“Terkadang suara atasan dalam mengatur pekerjaan terdengar agak keras, sehingga karyawan Indonesia akan berpikir bahwa mereka sedang dikritik, saya akan mengatakan kepada mereka bahwa itu tidak benar, serta menyemangati mereka untuk melakukan apa yang disampaikan atasan.” EDY selalu dengan terampil menggunakan pemahamannya tentang perbedaan budaya untuk menyelesaikan berbagai masalah dalam pekerjaan sehari-hari. Seiring berjalannya waktu, baik para atasan maupun karyawan divisi telah membangun kepercayaan kepadanya.

Sebagai perantara antara atasan dan lapangan, EDY tidak ingin diperlakukan berbeda sebagai “orang luar” oleh rekan kerja Indonesia nya, dia selalu menuntut standar yang lebih tinggi untuk dirinya sendiri, menggunakan inisiatifnya sendiri untuk mempengaruhi karyawan Indonesia lainnya, setelah gaji bulan pertama dibayarkan, dia berinisiatif mengundang rekan kerja Indonesia bagian divisinya untuk makan, berterima kasih atas dukungan mereka terhadap pekerjaannya. “Dia rendah hati, disiplin, akan melakukan apa yang menurutnya benar,tidak perlu diatur oleh orang lain.” Inilah yang dikatakan oleh atasan tentang dia, rekan-rekannya juga akan tersenyum ketika menyebutkannya.

Divisi Grinding “Berpengetahuan Luas”

Sebagai seorang koordinator, EDY tidak pernah terbatas pada posisinya sendiri, ia berinisiatif untuk mempelajari teknologi lini produksi divisinya, menghadapi masalah yang tidak dipahami, ia akan meminta nasihat dari foreman dan atasan divisinya, setelah tidak lama bergabung ia sepenuhnya memahami semua aspek divisinya, yang memungkinkannya untuk menyampaikan informasi dari ruang kontrol ke karyawan lapangan dengan lebih akurat.

Ketika dia sedang bekerja, EDY akan pergi ke jalur produksi untuk berpatroli atas inisiatifnya sendiri ketika dia punya waktu luang, saat meningkatkan pemahamannya tentang jalur produksi, ini juga akan membuatnya lebih cepat menemukan masalah yang ada, menyelesaikannya, dia bahkan telah beberapa kali bertindak satu langkah lebih cepat sebelum atasannya mengatur kerjaan.

Pada musim hujan di Morowali Utara, kelembaban batubara sangat berfluktuasi, karena kadar air dari setiap batch batubara bervariasi, sangat mudah menimbulkan masalah penyumbatan, sehingga mempengaruhi produksi. EDY sering mengalami masalah penyumbatan dalam patroli harian, sering kali beberapa waktu berlalu setelah ruang kontrol mengetahui tentang penyumbatan tersebut dan kemudian mengirim seseorang ke lokasi untuk menanganinya, namun EDY selalu dapat muncul di lokasi lebih awal dan merespons masalah tersebut tepat waktu.

“Sering kali ketika saya baru saja menyadari adanya masalah penyumbatan pada peralatan lewat ruang kontrol dan segera bergegas ke lokasi untuk mengatur pembersihan, saya mendapati EDY telah mengatur karyawan untuk membersihkan penyumbatan tersebut.” Pemimpin EDY berkata, “Dia tahu apa yang harus dia pelajari dan lakukan, bahkan dapat menyelesaikan tugas secara cepat sebelum saya mengatur pekerjaannya.” EDY telah membuat jabatan koordinator yang biasa menjadi lebih tinggi, membantu semua pekerjaan di divisi membuahkan hasil lebih cepat. Dia adalah “Berpengetahuan Luas” dalam divisi grinding, dengan adanya koordinator seperti ini,manajemen lintas ruang dan lintas bahasa divisi juga menjadi hal yang wajar.

Masa depan yang cerah

Meskipun belum lama bekerja di sini, tetapi Edy menikmati kehidupan kerjanya di Pangkalan Industri Morowali Utara CNGR. Dia percaya bahwa lingkungan kerja di sini harmonis, upayanya juga diakui oleh para pemimpin dan kolega di sekelilingnya, ada juga “Asrama Pelangi Karyawan” yang dibangun khusus untuk karyawan Indonesia di pangkalan, serta sepulang kerja ada kantin karyawan yang sesuai dengan selera orang Indonesia. Oleh karena itu, ia sangat menghargai pekerjaan ini dan berharap dapat meraih mimpinya melalui pekerjaannya.

“Keluarga saya tinggal di Kalimantan Selatan dan saya ingin menabung untuk membuatkan mereka toko kelontong kecil-kecilan.” Ini adalah keinginan EDY,kalau menyangkut dirinya sendiri, EDY selalu sedikit pemalu dan pendiam, namun dia sangat antusias dan jujur terhadap pekerjaan dan orang-orang di sekitarnya. Kesederhanaan dan kemajuan EDY membuat orang percaya bahwa di masa depan, pemuda asal Indonesia ini mampu menciptakan nilai yang lebih besar di Pangkalan Industri Morowali Utara CNGR dan pasti juga mampu mewujudkan impiannya.